Food medewerkers

Zoekt u (snel) nieuwe food medewerkers?

Kunt u niet de juiste medewerkers voor uw foodbedrijf vinden? Hebt u bijvoorbeeld een bakkerij, een supermarkt of een groothandel? En heeft u (dringend) ondersteunende en helpende handjes nodig? Dan hoeft u vanaf vandaag niet meer verder te zoeken.

Mupol helpt u aan nieuwe medewerkers voor alle praktische functies in uw foodbedrijf. Onze buitenlandse uitzendkrachten lossen uw teveel aan foodwerk voor u op. Ze staan al bijna klaar voor uw bedrijf.

Waarom zou ik een buitenlandse food medewerker van Mupol aannemen?

Heel simpel:

  1. U heeft te veel werk voor uw huidige medewerkers.
  2. Onze buitenlandse medewerkers lossen dit probleem voor u op.

Want onze uitzendkrachten zetten zich écht voor u in. U krijgt gegarandeerd een gemotiveerde werknemer van ons.

En u hoeft er eigenlijk heel weinig voor te doen.

Want u krijgt niet alleen extra werknemers. Maar u hoeft er ook bijna niets voor te doen. Want daarnaast profiteert u van best wel wat voordelen. Want dat u een gemotiveerde arbeidskracht krijgt, dat zegt elk uitzendbureau. Daarom gaan wij een stapje verder:

  1. Mupol werft en selecteert uw werknemer zelf. In Polen, Roemenië, Slowakije, Portugal en Hongarije.
  2. Mupol zorgt ervoor dat uw medewerkers vanuit Polen, Roemenië, Slowakije, Portugal of Hongarije naar Nederland komen en naar uw werkplaats komen (met behulp van GPS of Google Maps natuurlijk).
  3. Mupol regelt een goede huisvesting voor uw medewerkers (conform het SNF-certificaat).
  4. Mupol regelt en zorgt voor de juiste arbeidscontracten voor uw werknemers.
  5. Door ons uitgebreide netwerk bent u er altijd van verzekerd dat Mupol u de hoeveelheid helpende handjes voor u regelt. Zoveel u nodig hebt. Of u nu vaste werknemers zoekt of tijdelijk arbeidskrachten zoekt.
  6. U krijgt van ons een individuele jobcoach. Hij is de persoon tussen uw buitenlandse werknemers en u als werkgever. Hij kent u en uw werknemers en spreekt vloeiend Pools, Roemeens, Slowaaks, Portugees of Hongaars. Zo ontstaan er nooit (communicatie)problemen tussen u en uw buitenlandse werknemers. En omdat u maar een persoonlijke jobcoach krijgt, profiteert u van snel en eenvoudig contact.
  7. Mupol kan snel schakelen. Hebt u heel snel (veel) arbeidskrachten nodig? Dat is bijna altijd mogelijk.
  8. Mupol is heel flexibel. Hebt u maar tijdelijk (veel) arbeidskrachten nodig? Wisselt de hoeveelheid werk van uw bedrijf? Mupol is flexibel in het opschalen en afschalen van uw personeel.
  9. Voordat onze uitzendkrachten bij u aan het werk gaat, ontvangt u een persoonlijk voorstel. U weet precies waar u aan toe bent, want in ons voorstel zijn wij heel duidelijk en transparant in onze tarieven.

Maar wat zijn dan de voordelen van een buitenlandse food medewerker?

Al onze buitenlandse uitzendkrachten hebben unieke persoonlijke kenmerken. Maar wij vinden bij onze werving en selectie in Polen, Roemenië, Slowakije, Portugal en Hongarije drie dingen belangrijk. Daardoor krijgt u drie garanties van ons:

  1. U krijgt van ons harde werkers.
  2. Die niet een zogenaamde 9-tot-5-mentaliteit hebben.
  3. Die echt flexibel zijn in het aantal werkuren en hun werktijden.

Onze buitenlandse uitzendkrachten wonen normaal gesproken in Polen, Roemenië, Slowakije, Portugal en Hongarije. Wanneer wij ze voor uw bedrijf naar Nederland halen, komen ze alleen maar om hier te werken. Overwerk is voor hen daarom bijna nooit een probleem.
Daarnaast is Mupol heel flexibel in opschalen en afschalen wanneer er bij u drukke of rustige perioden aanbreken. Want onze doelstelling is samen met onze buitenlandse arbeidskrachten: met een goede inzet en hard werken goed voor u verdienen.

Onze buitenlandse uitzendkrachten zijn erg gemotiveerd. Omdat ze in hun thuislaten aanzienlijk minder verdienen dan bij u! Want wij betalen ze in Nederland volgens de wetgeving. En onze normen liggen hoger dan de normen van de thuislanden van onze arbeidskrachten.

Wat stellen klanten op prijs aan Mupol?

Eigenlijk zijn bijna al onze klanten enorm enthousiast over onze werkwijze. Omdat wij hen enorm veel werk uit handen nemen. Zoals u merkt hoeft u dankzij Mupol nog maar drie dingen te doen:

  1. Te zorgen voor werk (en dat heeft u waarschijnlijk al genoeg).
  2. Onze uitzendkrachten te vertellen wat zij moeten doen.
  3. Elke week aan ons te vertellen hoeveel uur onze uitzendkrachten voor uw bedrijf gewerkt hebben.

Waar hechten onze klanten vooral waarde aan?

  • Onze flexibiliteit en relaxte werkwijze. Wij zijn namelijk door de jaren heen gegroeid in het opschalen van extra buitenlandse werknemers voor uw bedrijf als dit nodig is. En andersom zijn we ook heel goed in afschalen.
  • We bieden altijd werknemers (oplossingen) op maat.
  • Onze betrouwbaarheid. Omdat we bijna altijd onze beloften na kunnen komen.
  • De korte communicatielijntjes met uw bedrijf.
  • Onze (relatief) scherpe tarieven.
  • Continuïteit: onze buitenlandse werknemers zijn trouw en gaan niet zomaar bij u weg.
  • Onze persoonlijke aandacht voor u en onze buitenlandse arbeidskrachten.
  • De evaluatiemomenten die wij elke periode met onze klanten hebben.

Klinkt dit zo goed dat u nu denkt: een buitenlandse uitzendkracht van Mupol is iets voor mijn bedrijf.

Zullen we kennismaken?

 

NEEM CONTACT OP